Dr. Nadja Maurer

info@nadja-maurer.de

Sozialforschung. Organisationsberatung. Konfliktmanagement. 

Als interdisziplinär ausgerichtete Sozialanthropologin mit den Forschungs- und Arbeitsschwerpunkten Konflikte und Prozesse des Wandels bin ich für die Konzeption und Durchführung einer Reihe innovativer Programme zu Konfliktresolution und Neuausrichtung verantwortlich. International war ich beratend sowohl auf bezahlter als auch auf pro-bono Basis tätig und habe mit Minderheitengruppen, Initiativen, Interessengruppen und Teams in Friedensprozessen gearbeitet Vita.

Hier finden Sie einige Beispiele meiner Arbeit mit Gruppen in Veränderungsprozessen und in schwierigen Konfliktsituationen.

Was ich für Sie tun kann

Aktuelle Beiträge

12.12.2023 Vortrag: Aufstand der Abgehängten? Stigmatisierung, Mediatisierung und Circles of Chaos. Fachtag Jugend und Gewaltprävention, Hamburg. 

05.12.2023 Workshop: Community-orientierte Polizeiarbeit. Stärken und Schwächen unterschiedlicher Ansätze und Implementierung in die Organisation Polizei. Konzeption, Organisation, Moderation. Akademie der Polizei Hamburg. 

Weiteres

Portfolio

Auftraggeber

Meine Auftraggeber sind Profit- oder Non-Profit-Unternehmen sowie Organisationen der Public Governance und des Dritten Sektors. 

Sie erwirtschaften Gewinne nicht nur zum Selbstzweck, sondern investieren werteorientiert und im Einklang mit ihren sozialen, politischen, ökologischen oder kulturellen Zielen.                                                                                                                                                                                  

Sie sind von der lokalen bis zur nationalen und internationalen Ebene tätig, und sie leisten einen Beitrag zum Wohlergehen der Gesellschaft im In- und/oder Ausland. 

Sie wollen langfristige oder systemische Reformen und sind Veränderungen gegenüber aufgeschlossen. 

Sie schätzen verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, positive Auswirkungen auf die lokale Gemeinschaft und nachhaltige Lösungen. 

Sie denken pragmatisch und visionär zugleich. 

Sie begreifen Konflikte als Chance für produktiven Wandel. 

Sie schaffen eine Kultur, die Vertrauen und Leistungsbereitschaft fördert. 

Sie möchten in den relevanten Bereichen umfassend informiert sein. 

Sie beauftragen die Durchführung von unabhängiger, seriöser Forschung. 

Sie wissen, dass Forschung ihnen hilft, neue Themen und blinde Flecken zu erkennen, auf die sie sich konzentrieren sollten. 

Sie bedienen sich externer Kompetenz, um die richtigen Impulse für strukturelle, organisatorische oder politische Veränderungen zu setzen.

Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen

Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte prüfen Sie die Details und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.